I det siste har det vært mye debatt rundt lederlønninger, og da spesielt i statseide selskaper med rødgrønne politikere som fremtredende styremedlemmer. Det viser seg jo at det er nettopp i disse selskapene lederlønningene øker mest.
Spesielt artig er det å høre argumentene Hill-Marta Solberg og Gunnar Berge bruker for lederlønnsøkninger i selskapene de har styreverv i. Det er akkurat de samme argumentene styreledere i private selskaper bruker; selskaper de to tidligere har kritisert kraftig for å øke lederlønningene.
Dette viser jo bare at lederlønninger er noe som i likhet med andre lønninger styres av markedet, og ikke noe som deles ut til venner i ”Gutteklubben Grei”. Sannsynligvis er det slik at man i private bedrifter vil ha enda større incentiver til å holde lønningene nede enn i statlige. Ingen vil vel betale mer enn de må? Dette er noe som ikke kan bestemmes politisk, og det finner politikerne ut med en gang de går fra politikken til næringslivet. Enten de nå er rødgrønne, blå eller gule.
Nei, virkeligheten er ikke alltid slik den fremstilles på AUFs sommerleir på Utøya.
Kristian Fæste er gründer og administrerende direktør i bemanningsbyrået Xtra personell. Han blogger om temaer som arbeidsliv, næringsliv, politikk, klima, sport og fritid.
Marknadsanpassade löner är bra. Ansvar och kompetens skall synas i lommeboken!
Vet inte hur det är i Norge, men i Sverige vill chefer i offentlig värksamhet ha marknadslöner samtidigt som de på golvet till varje pris skall ha löner som sätts av en arbetsgivare som har monopolstälning. Moraliskt tveksamt och ett bra sätt att mista kompetens till Norge och tex Xtra!
Inte lika lön, men lika spelregler
Monopoler er skjelden bra, godt det finnes alternativer