I går gikk vi ut med resultater fra vår årlige overtidsundersøkelse og resultatene viser at det er mange som jobber gratis for sine arbeidsgivere. Vi har funnet at det er noen geografiske ulikheter samtidig som enkelte bransjer også skiller seg ut.
Sammen med InFact News gjennomførte vi en landsrepresentativ undersøkelse i forhold til nordmenns overtidsarbeid. Dette er tredje gangen vi gjennomfører denne undersøkelsen og vi kan derfor se en del klare utviklingstrekk. Derfor fikk også saken bred medieoppmerksomhet.
I undersøkelsen fremkommer det at hele seks av ti arbeidstagere i Oslo jobber ukentlig overtid, mens det i Nord-Norge bare er fire av ti som ukentlig jobber ut over ordinær arbeidstid. Samtidig viser det seg at Oslo topper statistikken i forhold til ulønnet overtidsarbeid.Trolig skyldes dette at næringslivet i de store byene er mer konkurranseutsatt. Arbeidstagerne fremhever at pliktfølelsen ovenfor arbeidsgiver er den mest fremtredende årsaken til den ekstra innsatsen, men mange trekker også frem lav bemanning som årsak.
Utvikling av overtidsarbeid 2007-2010. Kilde Infact/Xtra personell
Det er også innenfor privat sektor vi ser at det jobbes mest overtid. Her svarer nesten 60 prosent at de jobber ekstra for sin arbeidsgiver og dette tallet har vært mer eller mindre stabilt i alle de tre årene undersøkelsen er gjennomført. Innenfor offentlig sektor virker det som flere jobbet overtid i fjor. For her har denne andelen falt fra 53 til 44 prosent.
Går vi litt dypere inn i undersøkelsen ser vi at spesielt IT-bransjen skiller seg ut i forhold til å jobbe mye overtid. Her var det over 75 prosent som oppgav at de jobbet ukentlig overtid og hele 41 prosent sier de jobber mer enn seks timer overtid i uken. Dette tyder på at IT-bransjen nå går bedre igjen etter nedturen som kom under finanskrisen. I Xtra personell har vi også merket dette gjennom en økt etterspørsel etter god IT-kompetanse .
Hvis vi ser på de som jobber overtid uten noen form betaling, virker det som er dette er noe som mer og mer vanlig innenfor offentlig sektor. Her har det vært en gradvis økning for hvert år og andelen her er nå høyere enn innenfor privat sektor. Går vi igjen inn i tallmateriellet ser vi at det er ansatte innenfor barnehage og undervisning som topper statistikken hvor hele 44,7 prosent sier at overtidsjobbingen er fult ut ulønnet.
Jeg tror at denne undersøkelsen bør være et signal til mange arbeidsgivere. Det er kjensgjerning at for stor arbeidsbelastning over tid kan medføre sykemeldinger og i værste fall utbrenthet. Derfor er det viktig at arbeidsgiver belønner økt arbeidsinnsats med for eksempel avspassering, de dette er noe som mange ansatte opplever som verdifullt.
Kristian Fæste er gründer og administrerende direktør i bemanningsbyrået Xtra personell. Han blogger om temaer som arbeidsliv, næringsliv, politikk, klima, sport og fritid.
