15 år må jo feires selv om det kanskje ikke er noe stort jubileum, og siden vi jo ønsker å være et selskap med litt sporty profil feirer vi “jubileet” med sykkeltur på Rallarveien og festmiddag på Geilo denne helgen. Vi blir et sted mellom 90 og 100 deltagere fra både Norge og Sverige, og det kommer garantert til å bli en hyggelig og minnerik opplevelse.

Slik så den ut, vår første firmaattest

Jeg har jo vært så heldig at jeg har fått være med i Xtra personell hver eneste dag av de 15 årene selskapet har eksistert. Det å få være med på utviklingen av et selskap helt fra registrering i Brønnøysund og en sped begynnelse med 5 interne medarbeidere og noen få utleide konsulenter til i dagens konsern med virksomhet i både Norge og Sverige, over 100 ansatte internt og rundt 1.250 utleide konsulenter, har vært både lærerikt, inspirerende og morsomt.

Det har heldigvis vært tett mellom høydepunktene og ganske langt mellom nedturene disse 15 årene. Av nedturer skal jeg bare nevne nedbemanningen og oppsigelsene vi måtte gjøre i 2001 og 2003. Dette er fortsatt noe jeg tenker tilbake til med gru og håper jeg slipper å være med på igjen. Det å måtte si opp gode kolleger fordi utviklingen ikke ble som man hadde tenkt er aldri morsomt. Men det kan være nødvendig noen ganger, og ansvaret for denne type saker er litt av det som følger med å være leder. I ettertid har det vist seg at akkurat dette var en viktig forutsetning for den fantastiske utviklingen vi fikk fra 2004 og utover.

Høydepunktene har det vært mange av. Blant mange vil jeg trekke frem når vi fikk investeringsselskapet Whitecliff inn som hovedaksjonær i selskapet i 1998. Den erfaringen Bjørn Atle Holter-Hovind og hans kolleger bragte med seg og som vi fikk dra lærdom av gjennom 8 år har vært veldig avgjørende for måten selskapet har utviklet seg på. Og det var ikke minst meget inspirerende å få jobbe sammen med, og lære av så kunnskapsrike folk.

Oppkjøpet av Norsk Sykepleietjeneste i 2003 er også et av høydepunktene slik jeg ser det. Dette var starten på helsesatsingen vår, noe som var helt nytt for oss. Vi fikk også med dette erfaring og kunnskaper om prosessene rundt det å kjøpe og slå sammen virksomheter som har vært viktig i tiden etterpå.

Jeg vil også ta frem samarbeidet med Team Xtra personell de siste tre årene. Dette har bidratt til å gi Xtra personell en masse publisitet og et stort kontaktnett. I tillegg har det vært veldig morsomt, særlig for de mer sportsinteresserte blant oss.

Listen kunne selvsagt gjøres veldig lang. Det å bli en del av Centric-gruppen hører jo hjemme høyt på listen.  Det samme blir helt sikkert tilfellet med overtagelsen av PEAK-IT i Sverige.

Helt til slutt vil jeg takke alle de 250 som har jobbet i Xtra personell systemet opp gjennom disse årene, og ikke minst de over 15.000 konsulentene som har utført alle oppdragene for 15 fine år.

Nøkkelord: Bjørn Atle Holter-Hovind, Centric, PEAK-IT, Team Xtra personell, Whitecliff, Xtra personell

 

Publisert den september 2, 2010 klokken 10:40 i kategorien(e) Næringsliv.