Det ligger ingen dramatikk bak denne beslutningen. Dette er beslutning som har vokst frem i meg over tid. Alle de fire Xtra personell-selskapene står veldig godt på egne ben, er solide og ledende innenfor sitt felt og ledes av dyktige personer. Det er jeg stolt over å ha fått til. Da er også kanskje tiden inne til å overlate roret til nye krefter i konsernsjef-rollen. Men det blir selvsagt veldig rart, og det kommer nok til å ta litt tid før jeg slutter å si “vi” når jeg ser Team Xtra personell på TV.

Det er 22 år siden forrige gang jeg gjorde et skifte i yrkesvalg da jeg sluttet i Forsvaret. Selv om “krigen var over”, og jeg den gangen nok var mer opptatt av fremtidige utfordringer og oppgaver enn nå, føltes det som et stort skritt å ta på grunn av det gode arbeidsmiljøet og de gode kollegene. Denne gangen er den følelsen enda sterkere. Jeg vil savne alle de gode kollegene jeg har hatt i Xtra personell. Noen har jeg jo jobbet sammen med helt siden 1996/97, og opplevd vanvittig mange oppturer og mye moro sammen med.

Xtra personell har i perioden vokst fra 5 til nesten 2000 ansatte, og det er jeg selvsagt stolt over å ha vært med på.

Men 20 år i bemanningsbransjen er altså nok for meg. Jeg er 50 år, og om jeg skal gjøre andre ting i yrkeslivet før penjsonsalderen, må det nesten bli nå. Bransjen har i “min tid” hatt en rivende utvikling, og har det fortsatt. Jeg var heldig og fikk være med på liberaliseringen og den påfølgende veksten og profesjonaliseringen i bransjen fra slutten av 90 tallet og fremover. Nå er det kampen for EUs bemanningsbyrådirektiv som står på agendaen.

Jeg overlater til andre å sloss for å skape et fleksibelt og trygt arbeidsliv for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Behovet for fleksibilitet er stort, blant annet fordi endringstakten i samfunnet er høyere enn noen gang, og jeg håper de som vil skape denne fleksibiliteten innenfor så trygge rammer som mulig vinner frem. Men den kampen skal jeg altså nå følge fra sidelinjen.

Når jeg nå skifter beite er også tiden over for bloggkarrieren min. I hvert fall her på www.xtrablogg.no. Bloggen ble opprettet i 2009, fordi det var viktig for meg å ha en kanal ut for det som ikke naturlig hørte hjemme på de offisielle nettsidene til Xtra personell, blant annet knyttet til sponsoratet vårt av Team Xtra personell.

Det å blogge har vært lærerik opplevelse, og det kan virke som noen har synes det har vært interessant også. Det begynte med et par hundre lesere i måneden de første månedene, men utover høsten 2009 vokste trafikken og på det meste har jeg hatt 2000 lesere i måneden. Det er jeg godt fornøyd med.

Første blogginnlegget publiserte jeg 26. mai 2009. I følge Google Analytics har jeg siden den gang hatt 33 185 sidevisninger fordelt på snaut 20000 besøk. Det mest leste innlegget har hatt er “Julebordet – en slitesterk tradisjon” med snaut 800 sidevisninger.

Jeg ønsker med dette å takke mine lesere for følget, og kanskje ses vi annen gang.

Takk for meg!

Jeg synes også det er veldig positivt at det har kommet en rekke tilleggsarrangementer som Halvbirken, Stafettbirken, Ungdomsbirken med flere. Det gjør Birkebeiner’n mer tilgjengelig for større grupper, og man får mulighet til å bruke Birkebeiner’n som treningsmål uten nødvendigvis å ha ambisjoner om å ta merket i hovedrennet. At så mange tusen deltar på de ulike arrangementene viser at det har noe for seg.

Etter å ha heiet på lagene fra Xtra personell som går StafettBirken og søsteren min som går Fredagsbirken skal jeg selvsagt forberede meg til lørdagens renn .

I Birken er det greit å sette seg mål for egen innsats. Merket. Det henger såpass høyt at man må virkelig jobbe for å klare det. Men i år har jeg også satt meg et annet mål, nemlig å slå Jon Almaas. Han er jo også Team Xtra personell “hangaround” og han pleier å slå meg med 5-10 minutter. På tide å gjøre noe med det nå.

Jeg må innrømme at jeg er overrasket over at undersøkelsen viser at så mange som 63,3 prosent benytter seg av bilen på vei til jobb. Veldig mange bedrifter går jo høyt ut og sier at de satser på miljøet og miljøfremmende tiltak i sin bedrift.

Det er lett å tenke at dette henger sammen med store avstander i distriktene, men den forklaringen henger ikke helt på greip når undersøkelsen viser at svenskene er mye bedre enn oss til både å reise kollektivt, sykle og gå til jobb.

Hvordan kommer du deg til og fra din jobb?

Selv er jeg – som nevnt – svært glad i å sykle til og fra jobben, og inntrykket på norske veier er at våren avler flust av ivrige syklister som suser forbi morgenrushet. Men undersøkelsen viser at det bare er 7,7 prosent som velger sykkelen.

Her vil jeg komme med en klar oppfordring til både arbeidsgivere og ansatte om å bruke sykkelen mer. Å sykle til jobben er nemlig både sunt, miljøvennlig og ofte minst like effektivt som å ta bilen – i hvert fall i byene.

Som arbeidsgiver kan motivasjonsarbeidet overfor ansatte kanskje gjøres enklere ved å delta i konkurranser som for eksempel «Sykle til jobben», en kampanje for å få opp aktivitetsnivået til norske arbeidsdeltakere. Dessuten bør det jo være motivasjon nok for oss alle å slå svenskene til neste lignende måling!

Vi i Xtra personell er Miljøfyrtårn-sertifisert, og har et bevisst forhold til bilkjøring i forbindelse med jobb. Derfor oppfordrer vi alle våre ansatte om å bruke mest mulig kollektivtransport, og til å sykle til jobben når vær og føre tillater det.

Hvordan er det på din arbeidsplass? Er det mange som sykler til jobben?

Var du ikke en av de som rakk å sikre deg et startnummer så kan du kanskje utfordre deg selv med vår stakeapp (Team Xtra personell Cross Country Ski Challenge) mens du ser på løpet på Tv2 søndag. Prøv for eksempel å heng med toppløperne i de lange stakepartiene underveis. Kanskje du kan duellere litt mer din bedre halvdel eller dine barn i stuen? Mulighetene er mange.

Appen er svært realistisk med en algoritme som tar hensyn til kraft, bevegelse og rytme for å gjenskape den perfekte stakebevegelsen. Idealet er å stake i en snitthastighet på 30 kilometer i timen, noe som bringer den 500 meter på ett minutt.

Hvor langt staker du? Fortell meg gjerne  hva du synes om appen i kommentarfeltet også.

Det blir spennende å se om Petter Northug kan kjempe om seieren i Vasaloppet. Personlig tror jeg vår egen Jerry Ahrlin tar seieren.Foto Christian Hatt, www.teamnorthug.no

Langrenn på TV er jo som alt annet helt avhengig av skikkelig produksjon for at det skal være interessant. Vi fikk se en fantastisk TV sending fra Marcialonga tidligere i vinter, og en tilsvarende elendig overføring fra Tartu Ski Marathon forrige helg. Vasaloppet har vært et stort TV-event nesten så lenge det har vært TV. Med det startfeltet som stiller denne gang bør det derfor garantert bli spennende å følge helt fra start.

Team Xtra personell var jo suverene i Marcialonga hvor alle de andre med Petter Northug i spissen ble regelrett grusa. Det gikk ikke like bra i generalprøven i Tartu Ski Marathon i Estland forrige helg da Team United Bakeries med Jørgen Brink og Thomas Alsgaard i spissen viste seg sterkest.

Men en dårlig generalprøve gir som kjent en god premiere, og jeg er temmelig sikker på at samtlige 11 løpere på teamet vil markere seg på ferden fra Sälen til Mora. Flere av dem vil forhåpentligvis også kjempe om seieren. Mitt tips “fra hjertet” er at Jerry Ahrlin for første gang får laurbærkransen, men både Jørgen og Anders Aukland vil være med helt i toppen.

Selv skal jeg forsøke meg på de ni milene fra Sälen til Mora for åttende gang. Ambisjonene er som alltid å sette personlig rekord selv om det nok skal bli vanskelig å slå 5:15 og 849. plassen fra 2010. Men jeg satser på samme taktikk som i alle konkurranser jeg har deltatt i gjennom mer enn 40 år, gå hardt ut og håpe at jeg ikke sprekker. En dag må det vel holde helt inn for meg også? Forhåpentligvis får jeg et ekstra kick de siste par milene av at en tilskuer roper at en fra Team Xtra personell har vunnet.

Og for alle dere som ikke rakk å melde dere på Vasaloppet før det ble fulltegnet, følg med på TV2 fra 07:00 søndag morgen.

CV-en må du ha i orden, men ditt personlige nettverk er viktigst når det kommer til jobbsøkingen.

I undersøkelsen spurte vi hvilke jobbsøkingskanaler som vil være viktigst dersom du ville søke ny jobb. Det viste seg at de fleste (18,2 prosent) vil benytte seg av sitt eget nettverk for å finne drømmejobben.

Resultatet overrasker meg egentlig ikke – for vi vet jo at troverdighet og kjennskap er viktige elementer når vi skal søke ny jobb, og det er noe både arbeidsgiver og arbeidstaker er opptatt av. Relevante spørsmål i en slik prosess kan være om denne jobben passer meg, om dette er firmaet jeg vil jobbe i, eller om dette er arbeidsgiveren for oss. Jo mer man vet på forhånd, jo sikrere blir man. Derfor mener jeg at det er naturlig at vi rangerer vårt eget nettverk som den viktigste kanalen, ettersom det gir større sjanse for å møte mennesker man kjenner og stoler på.

Hvilken kanal ville du brukt dersom du skulle søkt ny jobb? Tradisjonelle stillingsannonser er jo også et alternativ, men det viser seg noe overraskende at NAV, som for noen år siden kanskje var den viktigste informasjonskilden rundt ledige jobber og jobbsøkning, nå er helt nede på fjerdeplass over foretrukne jobbsøkingskanaler.

At NAV havner såpass langt ned på listen (kun 11,2 prosent velger NAV når de skal finne jobb) hører nok sammen med de private nettsidene som finn.no (som ligger på andreplass med 18,1 prosent) har tatt over mye av markedet. De har en helt annen mulighet til offensiv annonsering, og blir dermed mer synlige for kundene.

Et annet overraskende funn fra undersøkelsen, er at det er stor forskjell på kjønnene når det gjelder å benytte seg av eget nettverk i en jobbsøkingsprosess. Det er faktisk dobbelt så mange menn som bruker kontaktene sine som kvinner.

Jeg har en teori om at dette bunner i kommunikasjonsforskjeller generelt. Det er farlig å generalisere for mye, men tradisjonelt sett er det jo slik at menn er mer kjent for å knytte nyttevennskap enn kvinner, og er kanskje raskere til å tenke business i relasjoner. Uten at det nødvendigvis er en positiv ting. Hva tror du? Hvorfor er det så store forskjeller mellom kjønnene?

Et godt arbeidsmiljø avhenger av gjensidig respekt, uansett om det er mellom ledelsen og de ansatte, eller ”naboen” din i det åpne kontorlandskapet. Det er et ufravikelig krav at vi alle skal stille med like kort, og at ingen skal diskrimineres eller gis fordeler, basert på kjønn, religion eller hudfarge.

Det er mange områder hvor likestillingsarbeidet spiller en viktig rolle. En ting er hva som skjer på arbeidsplassen, hvor noen kan oppleve at kollegaen får et ufortjent opprykk grunnet kjønn og ikke kvalifikasjoner, men likestilling er minst like viktig når det kommer til ansettelser. Dette er innfallsporten til en karriere og et godt liv, og det er her viktig at alle har like muligheter til å få vist seg frem.

Det er da bekymringsfullt at vi stadig hører historier om nordmenn med ikke helt tradisjonelle norske navn, som ikke blir innkalt til jobbintervju, på tross av solid utdannelse. Og det er kraftig varselstegn at de som velger å skifte til mer norskklingende navn, da opplever å bli ansatt. Det er rett og slett et klart tegn på at vi har en vei å gå før vi har likestillingen er oppnådd. Samtidig er det dumt av den enkelte bedrift som kanskje går glipp av en super medarbeider.

For meg er ikke dette er spørsmål om mer rettigheter eller mer kvotering. Det er et spørsmål om holdninger. Rent personlig er jeg ikke tilhenger av kvotering , og jeg mener at den beste måten å jobbe for økt likestilling er å sørge for at alle har like muligheter. Det betyr at Osman, Line og Geir har lik sjanse for å bli innkalt til intervju eller til å få jobben så lenge de har kvalifikasjonene i orden. Det er nok et element av at det i mange virksomheter i ansettelsesprosesser velger å ansatte den som er likest seg selv.
Det kan være et argument for økt bruk av profesjonelle rekruttere i rekrutteringsprosesser, men det er også et argument for at det fortsatt er en del holdningsarbeid som må til.

LDOs nettside har eget temaområde om ansettelser, her er det mye nyttig informasjon for den enkelte arbeidsgiver, og hvor økt kunnskap om gjeldende lover og regler kan bidra til å hindre diskriminering. Jeg tror også LDOs side kan bidra til å øke kunnskapen om likestilling blant arbeidsgivere generelt, og således være med på å bringe likestillingsarbeidet enda et skritt videre.

Bra tiltak!

Team Xtra personell

Jeg håpet selvsagt at Team Xtra personell skulle bite fra seg, og tippet faktisk Jørgen som vinner til de som spurte meg på forhånd. Men det var nok tips basert like mye på hjerte som hode. Når Jørgen da går bort og vinner, til alt overmål med Anders på andre, Jerry på fjerde og Kjetil på tiende i tilleg til fjerde og sjette plass til Laila og Sara kan det nesten ikke bli bedre, men alt er tydeligvis mulig for denne fantastiske gjengen.

Da blir det lett å glemme at egen innsats denne gangen var dårligere enn forventet. Jeg er ikke misfornøyd med 4:03 og 520 plass, men både tidsmessig i forhold til vinneren og plasseringsmessig var det dårligere enn både i fjor og forfjor. Det til tross for at jeg har følt at formen har vært bedre enn i fjor. Men om en måned er det Vasaloppet, og jeg får si som Arnold: ” I’ll be back!”

Det er jeg sikker på Team Xtra personell også vil. Er det noe de virkelig har lyst til å vinne så er det Vasaloppet. Det er fire år siden sist. Jeg prøver meg derfor allerede nå med et tips fra hjertet – vinneren av Vasaloppet 2012 tror jeg heter Jerry Ahrlin etter spurtduell mot Petter Northug. Noen bedre?

Den omtalte bakken det skal være umulig å stake opp

Det er veldig inspirerende at det er så stor medieinteresse rundt Marcialonga denne gangen. Løpet er jo kjent blant annet for den siste 2,5 km bakken opp mot mål, en bakke eliteløperene imponerende nok staker opp og som vi mosjonister kjenner i hele kroppen i lang tid etterpå. Nå kunne vi jo lese at bakken i følge ekspert Thomas Alsgaard er oppskrytt , og at det ikke er noe problem å stake opp der.

Jeg bestemte meg derfor for å prøve i går, og han har rett. Det går fint selv for en mosjonist, men dessverre ikke så fort. Derfor er respekten om mulig enda større for de som kjemper om seier oppover den bakken.

Jeg oppfordrer alle til å finne en bakke å prøve selv, så vet du hvordan det kjennes når du sitter i godstolen og følger rennet på TV2 i morgen tidlig. Alternativt kan du laste ned Team Xtra personells stakeapp til iPhone og tørrtrene på stuegulvet. Appen er forøvrig inne på Topp 100-listen over de mest populære gratisappene i App Store.

Lykke til.

Foto Christian Hatt, www.teamnorthug.no

Marcialonga er uten tvil et av vinterens høydepunkter. Nesten 3.000 nordmenn pakker skiene og reiser til Nord-Italia for å gå et av verdens flotteste skirenn. Jeg skal denne gangen reise sammen med våre to vinnere fra luekonkurransen i fjorårets Birkebeinerrenn, Kenneth Myhre og Rune Haug, og jeg er sikker på vi får noen fine dager der nede.

At Petter Northug er blant de nesten 7.000 på startstreken har jo bidratt til at oppmerksomheten rundt rennet denne gangen har tatt helt av. Vil han klare å henge med opp den siste bakken eller vil han ikke?.

Mine favoritter er uansett alltid fra Team Xtra personell. Jeg synes det virker som laget er veldig sterkt i år. Ikke minst tror jeg flere av de yngre løperne vil markere seg positivt underveis i løpet. Ved å ta dobbeltseier i Vestergyllen nå i helgen viste de i alle fall med all mulig tydelighet at de er i form.

Men jeg har likevel mest tro på “de gamle gode” når det gjelder plasseringene helt i toppen. Jerry Ahrlin har jo tre seire fra før, og har vært på pallen alle de siste seks gangene, så han er vel den største favoritten av våre. Min helt personlige favoritt er likevel Jørgen Aukland. Han viste jo god form med tredjeplass i Jizerska, og med to seire i tillegg til hele fem pallplasser fra før vet vi at han behersker Marcialonga godt.

Veldig hyggelig er det også at Team Xtra personell også har en av favorittene i dameklassen. Sara Svendsens innsats i Jizerska gjør henne hyggelig nok til en av favorittene. Drømmen er jo seier i begge klasser.

Når det gjelder egne ambisjoner i rennet har jeg satt meg som mål å komme innenfor en time etter bestemann fra Team Xtra personell. Det skal bli tøft nok, men jeg må jo også være litt offenstiv.

Min gode kollega Nils Marius Otterstad mener tydeligvis at Petter er sjanseløs. Er du enig? Følg med på TV2 søndag morgen fra klokken 09:00, der får vi svaret live.