Vi benytter oss stadig mer av nye mediekanaler for å søke jobb, men det er fremdeles vårt eget kontaktnettverk som er den viktigste og mest brukte kanalen, viser en undersøkelse vi har gjort i forbindelse med jobbsøking.
CV-en må du ha i orden, men ditt personlige nettverk er viktigst når det kommer til jobbsøkingen.
I undersøkelsen spurte vi hvilke jobbsøkingskanaler som vil være viktigst dersom du ville søke ny jobb. Det viste seg at de fleste (18,2 prosent) vil benytte seg av sitt eget nettverk for å finne drømmejobben.
Resultatet overrasker meg egentlig ikke – for vi vet jo at troverdighet og kjennskap er viktige elementer når vi skal søke ny jobb, og det er noe både arbeidsgiver og arbeidstaker er opptatt av. Relevante spørsmål i en slik prosess kan være om denne jobben passer meg, om dette er firmaet jeg vil jobbe i, eller om dette er arbeidsgiveren for oss. Jo mer man vet på forhånd, jo sikrere blir man. Derfor mener jeg at det er naturlig at vi rangerer vårt eget nettverk som den viktigste kanalen, ettersom det gir større sjanse for å møte mennesker man kjenner og stoler på.
Hvilken kanal ville du brukt dersom du skulle søkt ny jobb? Tradisjonelle stillingsannonser er jo også et alternativ, men det viser seg noe overraskende at NAV, som for noen år siden kanskje var den viktigste informasjonskilden rundt ledige jobber og jobbsøkning, nå er helt nede på fjerdeplass over foretrukne jobbsøkingskanaler.
At NAV havner såpass langt ned på listen (kun 11,2 prosent velger NAV når de skal finne jobb) hører nok sammen med de private nettsidene som finn.no (som ligger på andreplass med 18,1 prosent) har tatt over mye av markedet. De har en helt annen mulighet til offensiv annonsering, og blir dermed mer synlige for kundene.
Et annet overraskende funn fra undersøkelsen, er at det er stor forskjell på kjønnene når det gjelder å benytte seg av eget nettverk i en jobbsøkingsprosess. Det er faktisk dobbelt så mange menn som bruker kontaktene sine som kvinner.
Jeg har en teori om at dette bunner i kommunikasjonsforskjeller generelt. Det er farlig å generalisere for mye, men tradisjonelt sett er det jo slik at menn er mer kjent for å knytte nyttevennskap enn kvinner, og er kanskje raskere til å tenke business i relasjoner. Uten at det nødvendigvis er en positiv ting. Hva tror du? Hvorfor er det så store forskjeller mellom kjønnene?
Kristian Fæste er gründer og administrerende direktør i bemanningsbyrået Xtra personell. Han blogger om temaer som arbeidsliv, næringsliv, politikk, klima, sport og fritid.
Grunnen til kjønnsforskjellen når det kommer til bruk av kontaktnettverk kan være at menn er mer aktive og aggressive i karrierejaget, om man kan si det slik. Kvinner er mer fornøyde der de er og ønsker ikke bruke så spisse albuer for å komme frem, mens menn kanskje bruker de ressursene de har mer aktivt for å komme frem.
Det kan også skylles at menn har mer fokus på kontaktnettverke sitt i jobbsammenheng, men kvinner kun bruker det i sosiale sammenhenger.