På onsdag la regjeringens ekspressoppnevnte ekspertutvalg frem sine forslag for å redusere sykefraværet. Hovedtiltaket var mer ansvar til arbeidsgiverne, utvidet egenmelding og økt bruk av gardert sykemelding. Men vil det virke?
På onsdag la regjeringens ekspressoppnevnte ekspertutvalg frem sine forslag for å redusere sykefraværet. Hovedtiltaket var mer ansvar til arbeidsgiverne, utvidet egenmelding og økt bruk av gardert sykemelding. Men vil det virke?
Arbeids- og velferdsminister Hanne Bjurstrøm har fått jobben med å få ned sykefraværet. Foto Berit Roald/Scanpix
Ekspertuvalget skyver ansvaret for iverksetting av det upopulære, men åpenbart mest effektive virkemiddelet for å få ned sykefraværet (kutt i sykelønnen) over på fremtidige regjeringer. Det er kanskje ikke så overraskende, selv om disse utvalgene i utgangspunkt skal være politiske nøytrale. Men med den sittende regjerings sterke bånd til arbeidstakerorganisasjonene er et kutt i sykelønn uansett uaktuelt.
Når det gjelder de rent konkrete forslagene så tror jeg at modellen med å gi arbeidsgivere mer ansvar kan virke. Når vi som arbeidsgivere får økonomiske incentiver til å holde folk i jobb vil det nok bli lett etter løsninger. Jeg skulle likevel ønsket at det lå enda flere positive incentiver i forslaget, f.eks kutt i arbeidsgiveravgiften.
En konsekvens av denne modellen tror jeg er at det blir enda større forskjell på privat og offentlig sektor. De private vil raskere utnytte gulrøttene, og forsøke å unngå pisken. Og det er spørsmål om en slik løsning vil fungere like godt i offentlig sektor, som jo også har det høyeste sykefraværet.
Nrk Puls kunne denne uken avsløre av 10 prosent av arbeidstakerne står for 80 prosent av fraværet. Hva vil skje med disse når arbeidsgiver må ta større del av regningen. Hvis det lar seg gjøre å få dem i jobb igjen ved bruk av graderte sykemeldinger og tilpasning så er utvalgets modell god. Hvis derimot disse fortsetter med fulltidssykemelding og dette koster arbeidsgiver mer, kan konsekvensen bli at de faller helt utenfor arbeidsmarkedet.
Oppsummert: jeg synes utvalget har fremmet noen gode forslag, men tror også at løsningen ligger i enda større grad i et spleiselag mellom stat, arbeidsgiver og arbeidstagere. Korttidsfraværet må arbeidstaker betale noe for selv, for å sikre at vi ikke rammer de som er langtidssyke. Bruk av graderte sykemelding kan hjelpe de langtidssyke fortere tilbake i jobb.
Hva mener dere?
Kristian Fæste er gründer og administrerende direktør i bemanningsbyrået Xtra personell. Han blogger om temaer som arbeidsliv, næringsliv, politikk, klima, sport og fritid.
[...] i sykelønnen. Særlig det førstnevnte er litt skuffende, da dette var et hovedpoengene til det regjeringsoppnevnte ekspressutvalget. Jeg undres også over at man ikke tør å ta tak i det sykefraværet som ikke er sykefravær, for [...]