LDO er selvfølgelig opptatt av rettighetsaspektet, og det skal de være også. For at vi skal ha et velfungerende arbeidsliv er det viktig å ha et aktivt likestillingsarbeid, og det er veldig bra at Likestillings- og diskrimineringsombudet har satt i gang tiltak for å tilgjengeliggjøre informasjon om et emne som er berører de aller fleste av oss.

Et godt arbeidsmiljø avhenger av gjensidig respekt, uansett om det er mellom ledelsen og de ansatte, eller ”naboen” din i det åpne kontorlandskapet. Det er et ufravikelig krav at vi alle skal stille med like kort, og at ingen skal diskrimineres eller gis fordeler, basert på kjønn, religion eller hudfarge.

Det er mange områder hvor likestillingsarbeidet spiller en viktig rolle. En ting er hva som skjer på arbeidsplassen, hvor noen kan oppleve at kollegaen får et ufortjent opprykk grunnet kjønn og ikke kvalifikasjoner, men likestilling er minst like viktig når det kommer til ansettelser. Dette er innfallsporten til en karriere og et godt liv, og det er her viktig at alle har like muligheter til å få vist seg frem.

Det er da bekymringsfullt at vi stadig hører historier om nordmenn med ikke helt tradisjonelle norske navn, som ikke blir innkalt til jobbintervju, på tross av solid utdannelse. Og det er kraftig varselstegn at de som velger å skifte til mer norskklingende navn, da opplever å bli ansatt. Det er rett og slett et klart tegn på at vi har en vei å gå før vi har likestillingen er oppnådd. Samtidig er det dumt av den enkelte bedrift som kanskje går glipp av en super medarbeider.

For meg er ikke dette er spørsmål om mer rettigheter eller mer kvotering. Det er et spørsmål om holdninger. Rent personlig er jeg ikke tilhenger av kvotering , og jeg mener at den beste måten å jobbe for økt likestilling er å sørge for at alle har like muligheter. Det betyr at Osman, Line og Geir har lik sjanse for å bli innkalt til intervju eller til å få jobben så lenge de har kvalifikasjonene i orden. Det er nok et element av at det i mange virksomheter i ansettelsesprosesser velger å ansatte den som er likest seg selv.
Det kan være et argument for økt bruk av profesjonelle rekruttere i rekrutteringsprosesser, men det er også et argument for at det fortsatt er en del holdningsarbeid som må til.

LDOs nettside har eget temaområde om ansettelser, her er det mye nyttig informasjon for den enkelte arbeidsgiver, og hvor økt kunnskap om gjeldende lover og regler kan bidra til å hindre diskriminering. Jeg tror også LDOs side kan bidra til å øke kunnskapen om likestilling blant arbeidsgivere generelt, og således være med på å bringe likestillingsarbeidet enda et skritt videre.

Bra tiltak!

Nøkkelord: arbeidsmiljø, Holdninger, Kvotering, Likestilling, Likestillings- og diskrimineringsombudet

 

Publisert den februar 14, 2012 klokken 12:19 i kategorien(e) Arbeidsliv.